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极速快3开户网址_你多久更新一次简历,决定了你的收入多久能提升

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    提到更新简历,或许大伙第一时间就想到换工作,肯能必须在换工作时才会更新。一般程序运行运行员共要1年半到2年跳槽一次,也可是我说最多2年会更新一次。           

    更新简历是在其中更新此人 的技术和各种能拿得出手的亮点,什么都从这意义上来讲,一多少 多月共要得更新一次,毕竟一多少 多月没进步或多或少说不过去。如果一般来讲,有的是先有技术上的更新再有简历上的更新。 

1 为那先 要更新简历?

    第一当然为了找工作。

    第二是为了承接私活。比如找出版社,找视频网站,找培训学校,找合伙人,一般都需要展示此人 的能力和工作背景。

    第三是为了记录此人 的成长,比如通过项目实践,熟悉掌握了dubbo重试机制和失效转移等原理和底层实现细节,没能 就都如果 共要都如果 在用到的技术列表里换成Dubbo,更都如果 酌情写上“熟悉Dubbo底层实现”等的话。这并有的是都如果 在换工作前统一换成,但到如果之如果写全,什么都还是建议一有进步就换成。

2 每周小更新,肯能没更新,得重视

     论语里有日三省吾身的说法,什么都大伙都如果 每周总结下本周都如果 更新的进步点。

     为那先 是每周小更新?并有的是每天有进步,但这进步的幅度之如果达到更新简历的程度。大伙知道,简历是给公司看的,什么都或多或少自欺欺人的进步点上不了台面。比如,大伙无法写“追了xx剧多少集”肯能“xx游戏达到那先 级别”你这个的话。没能 每周的小更新应该写那先 内容呢?

    第一是技术进步点,比如我熟悉了SQL的话调优技能,没能 都如果 在对应的项目经验描述里写上“掌握了通过索引或执行计划调优技能”。

    第二是对框架的认识,比如熟悉了MyCAT的实践,没能 都如果 根据熟悉程度写上“用了MyCAT”肯能“熟悉MyCAT”你这个的话。

    第三是项目方面的,比如本周正好熟悉了通过jenkins部署项目,没能 都如果 写上“会用(肯能熟悉)jenkins自动化部署”技能。

    第四是其它都如果 证明此人 的亮点,这就不局限于技术了,比如在博客园里写了博文留在首页,肯能在公众号里发了篇点击量很高的文章,就都如果 写上“有技术博客,且有一定点击量”你这个的话了。

    在每周更新时,都如果 记录流水账,更都如果 记录细节,这里举个例子,比如在记录此人 Java高并发的经验时,都如果 列上所不为啥,比如程序运行运行池,CountDownLatch等所有熟悉的点,原来就能体现出此人 的进步。

    在操作过程中,肯能本周并有的是肯能工作忙不得不做重复劳动,这尚且情有可原,不过必须长久,肯能肯能长时间不更新,只会让此人 成为熟练工。肯能肯能此人 原因着没更新,没能 就需要重视了,肯能本周属于毫无理由的没进步。

    肯能有同学说,本周和上周进步的是同一多少 多技术点,比如本周是继续实践数据库调优,并有的是大方向一致,但本周的点如果和上周一致,比如上周着重用索引优化,本周着重改写SQL的话,这有的是更新点。

    肯能又有同针灸学会说,我平时工作并有的是是重复劳动,什么都本周的工作类型和上周一样,有的是在做增详细查的业务,什么都无法更新简历。但项目里一定包含上方件等技术,如果项目部署时一定也会用负载均衡高并发你这个的组件,你就都如果 想办法通过实践来熟悉你这个技能。总之,用回顾本周的办法,能倒逼大伙不断进步。 

3 每月大更新,归纳框架或体系层面的进步

    每周小更新,都如果 记录流水账,而每月的大更新,就需要把那先 零散的进步汇总成系统层面的。

    比如在本月,零散地记录了在高并发方面的进步,没能 在月更新时,即可换成各点,汇总成的话:比如熟悉(或精通)程序运行运行池(或其它知识点)。

    肯能在本月里,看后不少Spring Cloud里Hystrix每种的底层代码,对限流和重试机制有一定的了解,没能 也都如果 汇总成的话:熟悉Hystrix底层代码。

    在月度大更新时,肯能会发现无法汇总零散的进步点,那可是我明进步点太杂,过于注重应用,没能 从底层代码或实现机制上深挖,没能 就都如果 纠正此人 的进步方向。肯能会发现此人 的进步点太偏重于理论,没能 在上方时间点里,就应该多找些动手的肯能,比如在项目组里分配活时,多想多看后做。

4 对或多或少欠缺项目经验的同学,更得想办法更新项目经验

    比如大三大四准备找工作的学生,肯能工作不满1年,实践项目经验比较欠缺的人群,我在做技术面试官的如果,看后你这个简历上大多可是我描述此人 的经验和特长,基本很少看后像样的商业商业项目,这就原因着此类简历没能 面试肯能。

    临渊羡鱼不如退而结网,预期在用简历时发现欠缺项目经验,还不如努力想办法让此人 有更多的项目实践肯能,当然必须是虚假项目。

    1 比如在校阶段,往往计算机老师有的是有和外面公司联系,肯能本科讲课老师没,带硕士的老师往往会有,大伙都如果 此人 和相关老师联系,肯能通过别人介绍。别认为此人 没能力什么都老师如果要,并有的是刚开始都原来,态度好点再肯花时间,不久就能干活了。

    2 在校阶段,甚至还都如果 出去找些软件公司干实习肯能兼职,刚开始有的是为了钱,可是我为了项目经验。

    3 把课程设计毕业设计的项目都写到简历中,并有的是有的是商业项目,但聊胜于无,对于那先 培训班的项目就更如果了,自然有老师会指导为啥会么会写。

    以上是找项目肯能的办法,有了肯能就不愁无法更新项目了,或多或少大学生大伙,大伙在感叹简历上欠缺项目经验时,有无 努力上心找过?还是这句话,别坐等。

    而刚开始工作的同学,肯能项目实践经验时间比较少,那都如果 把你做过的事都列上,比如帮测试跑案例,部署项目,做前端和后端开发。总之项目经验要看上去很饱满,充分体现出你实践过的技术,原来你的简历就能帮你争取到更多的面试肯能了。 

5 知行合一,在使用过程中,不断修正用功的方向

    简历能记录大伙的成长,更能倒逼大伙进步,但更能应该大伙提升收入。比如在不同的场景,展示侧重点不同的简历。比如申请不同的职位,都如果 根据不同的职位描述微调简历。

    一齐,在使用时,往往会发现此人 努力方向不同,比如我最近打算录制分布式组件视频,但在简历和具体要求匹配时,发现其中多数是使用经验,而比较欠缺更深入的原理方面的经验,原来你如果 及时调整方向。

    为啥你都还上能在面试时,发现不少候选人在简历上大多是过于基础的技能,比如数据库方面单纯是增详细查,而欠缺比较深入的调优经验,如果经验太少集中于windows,linux方面的很欠缺。不管候选人有无 通过面试,我有的是向大伙。但话说回来,哪怕我不说明,候选人在经过面试也应该意识到这点,从而修正努力方向。

6 总结:更新简历的频率等于提升技术的速率

    在你的简历能帮你争取到面试肯能吗这篇博文里,我讲述了如可在当前技术项目背景前提下优化简历的技巧。而在本文里,更是从源头,讲述了更新技能和更新项目经验的办法。项目经验丰厚了,技能提升了,简历自然就更有价值了,那收入自然就提升了。

    如果,本文还着重讲述了一多少 多观点:肯能别坐等,可是我靠争取,比如在学校里多争取项目经验,工作后在项目组里多争取技能的实践经验。而坐等的后果就肯能让此人 的简历多年没更新点,从而让此人 的收入低于平均水平。

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