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好运快3神彩争8_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在要怎样准备Java面试?要怎样把面试官的提问引导到个人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,可能性能把面试官的提问引导到日后准备好的亮点上,一方面其实能都可以了更有效地耗费面试时间,个人面太少再 最大程度地挖掘和展示个人的亮点。

    上述博文是站在战术深度1讲述土方法论,而本文会从“技术面试官凭那些让候选人过”你你这俩本源性问題入手,从战略深度1再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲们其实会豁然开朗地发现,其实提升技能和准备面试不言而喻冲突,也什么都说,但是平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也什么都“随手”的事情。

1 面试问題后该 围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,可能性你是面试官,候选人达到那些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为啥么能证明能干活呢?都可以了是看候选人在日后项目里是是否是用过对应技术,比如要招个资深开发,没哟要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术日后项目里是是否是用过,可能性要招架构师,没哟还得确认分布式组件方面的调优部署等技能与是是否是项目经验。

    为那些一定要有商业项目经验呢?可能性其它的培训班项目经验,可能性个人调试通过的学习项目,可能性再是课程设计的项目,中间也什么都但是功能日后即可,顶多加些微缺陷道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码可能性也什么都增完全查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还太少再 那些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出什么都,更为关键的时,在商业项目里,一定太少再 多多线程 员具备通过看日志debug分析问題和处里问題的能力,但是大多数商业项目后该 分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那些含金量都没哟和商业项目比。什么都但是合格的面试官,面试问題后该 围绕“技术在项目里为啥么用”你你这俩点。

    说到这里,不少同学可能性会举出什么都反例,确其实不少面试里,用自编的项目太少再 过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问題。除却面试官四种 的能力外,不少初级开发岗其实公司很低,什么太少再 求不言而喻高,但是可能性你你这俩项目比较缺人,可能性你你这俩小公司干脆没哟愿去,什么都在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该但是沾沾自喜,而应当清楚认清个人的能力和公司的情况表。而对于高级开发以上的开发岗,可能性无法证明相关技术有足够的商业项目经验,可能性年限缺陷,一般情况表下是过不了面试的。

    那为啥么考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲们都做过的数据库,给出提问土方法。

    1 基础层面,用过那些数据库,好多个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这要素通过背题,或许能都可以了通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用都可以了索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些要素。

    3 排查问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处里慢sql的土方法,这里就涉及到看日志监控和实际处里问題。

    4 可能性是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问題,比如要怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处里实际问題的经验。

    也什么都说,可能性候选人仅仅准备业务功能点,可能性只背面试题,理论不结合实际,没哟通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 什么都面试相关的问題就迎刃而解

    正是可能性“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但其实有点硬要),什么都什么都面试相关的问題一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    可能性看过候选人最近参加过java培训班,没哟面试官或许会想,为那些要参加?日后的项目经验是后该 非java?但是问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至缺陷5天,可能性你你这俩公司和岗位对经验的年限没要求就算,可能性有要求,可能性候选人哪怕面试变现再出色,过面试的可能性性什么都大。

    2 为那些你你这俩面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,最少个人对培训班学员没哟主观上的偏见,但可能性培训班项目经验无法算作商业项目经验,但是候选人在培训班日后的经验可能性是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,没哟面试官可能性不得不遵从。

    3 可能性候选人从网上找个项目跑通,但是吃透中间的流程和技术,能都可以了把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但都可以了算作商业项目经验,可能性你你这俩初级岗,可能性是校招,有此类项目总比没哟强,如过可能性工作过,没哟抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而你你这俩包含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能都可以了是通过理论和值钱的学习项目了解技术,但是一定要想土方法把那些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同時 你项目里,也做过,并排查过此类问題,两者结合准备面试说辞,这太少再 让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有好多个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,但是优先看大厂的项目经验。可能性博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得另一个多多 “比较上进,学习能力强”的评价,可能性技术不过关,那些帮都可以了你,甚至你你这俩比较苛责的面试官后该 认为你不务正业。可能性博文和书其实能证明你技术的深度1,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和处里过的问題,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲们可能性不爱听搞笑的话,你你这俩公司或项目比较着急要人,可能性面试下来的候选人能力都半斤八两,没哟可能性有候选人有加分项,其实有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问題还有什么都,不过可能性亲们想明白“相关项目经验”的重要性,什么都问題其实后该 迎刃而解。

3 再回顾看下,为那些你都简历没面试可能性

    这里先不说过面试,先说要怎样得到面试可能性,可能性一方面收到的简历中,什么都没面试价值,个人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那些简历没面试可能性?意味 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看都可以了有相关项目经验,可能性相关经验年限缺陷。

    比如你你这俩简历上,大书特书项目业务,而看没哟项目用到的技术,可能性列出的技术和职位要求不匹配,可能性筛选的人要费很大功夫太少再 总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去日后,可能性让对方一眼看过出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,最少你有面试可能性。什么都简历太少再花哨,能都可以了遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大可能性匹配。

    2 介绍项目时,太少再太少写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为啥么用的,redis用在业务里为啥么用的。对于初级开发,尽可能性写上调优等亮点。

    3 可能性能都可以了,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点太少再 嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,但是针对xx业务的长sql,亲们用到了执行计划来调优。此外,在你你这俩项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲们感受下“技术结合业务”的写法,但是能都可以了展开,另另一个多多 一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你最少有可能性面试。

4 再论要怎样甄别非商业项目经验,你要怎样写商业项目经验

    其实什么都候选人也知道商业项目年限的重要性,什么都会把你你这俩学习项目改编成商业项目,甚至后该 无中生有,而你你这俩培训班辅导就业的老师后该 帮助学员“增加”项目经验。

    你你这俩项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了另一个多多 电商、财务或xx管理系统的项目,但是其中包含的技术都很值钱,分布式的,云的后该 。

    类式项目比较好甄别,毕竟现在什么都是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,可能性中间提到的技术可能性和候选人年限不匹配,可能性过于高大上,可能性大多是没上线。此类项目的甄别土方法,我在从面试官甄别项目经验的深度1,搞笑的话要怎样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完全介绍。

    比较难甄别的是真包含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验都可以了增完全查,但培训班老师让人把学到的分布式组件技术嵌入到你你这俩项目里。说真的吧,公司项目后该 ,还甜得商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你你这俩情况表下,候选人可能性面试时说得很好,真能过关,但论理你你这俩做法毕竟都可以了算“诚信”。

    其实可能性候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 可能性从名字上看,会让人误解,比如xx管理系统,xx电商,没哟就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那些。

    2 写点商业项目里独有的要素,比如junit单元测试,代码质量管理土方法,用到maven,sonar等,那些学习项目大多太少再写。

    3 写上部署,压测类式的经验,一方面这是亮点,个人面学习项目一定太少再有。

    简历上体现这三点,一般就太少再被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你处里过的实际问題,比如通过日志或监控发现问題,再说下要怎样处里的,另另一个多多 能进一步让面试官感觉你你这俩是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术太少再 挖掘出亮点

    我在面试初级和高级开发时,什么都候选人没哟主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人什么都说些业务方面的。换句话说,太少再再 很吃力,太少再 挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。可能性会有候选人认为面试官都可以了慧眼识珠,可能性感叹给到的工资很低,但可能性你一方面在面试中只展示增完全查,个人面大谈特谈非技术方面的亮点,可能性给出的亮点非常不值钱,没哟这就怨不得面试官了。其实,只什么都个商业项目,一定能挖掘出什么都亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那些点其实面试时没哟深入问,你但是说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,但是这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样能都可以了展示。

    2 项目监控或业务架构设计 ,比如CAT,Zabbix,再不济能都可以了是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问題的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问題。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖掘出异常处里规范,快速失效,多多线程 并发,HashMap等问題,但是这块还能都可以了结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,能都可以了结合索引和执行计划,可能性能都可以了再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,可能性能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问題,小公司就更不说了,可能性再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问題。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲们项目在遍历Arraylist等对象时,太少再 考虑快速失效的问題,可能性在测试过程中发现过此类问題,但是展开。

    2 数据库方面,亲们项目会对慢sql进行监控,发现后该 结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,另一个多多 sql过慢,发现是可能性表关联太少,经过调整表特性后,此类问題就处里了。

    3 亲们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问題,发现过的内存问題有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,可能性是用了极少量的ArrayList没clear。

    4 亲们项目里,可能性太少再 从网络接口多次获得数据,什么都用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,但是会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看过,那些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好什么都,你另另一个多多 一说,就能让面试官确信你其实有过实战经验,可能性亲们说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问題处里问題的能力。但是,上述说辞后该 很基本的,成本什么都高,大多数项目后该 用到。相比什么都候选人无视那些亮点,只展示增完全查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官后该 认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析要怎样在面试中准备值钱技术

    这里就以日后提到的数据库方面的问題,分析要怎样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那些数据库,好多个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这要素通过背题能都可以了通过,问題不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用都可以了索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些要素。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的日后太少再 涉及底层。但是观察当前项目的的慢sql,看处里那些慢sql时,是为啥么用到索引的,在看执行计划时,是根据那些要素分析痛点,比如是可能性没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据特性,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问題,说下要怎样在项目里用的。

    3 排查问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处里慢sql的土方法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,可能性cat监控要怎样配置,要怎样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的意味 ,以及你是要怎样通过观察日志分析问題,最后通过那些土方法处里的,处里的土方法无非也是建索引,引入redis等。

    4 可能性是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问題,比如要怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处里实际问題的经验。

    这块首先太少再 讲配置,比如分库规则要怎样配,redis超时时间为啥么配,集群要怎样用zk管理的,讲的日后结合项目。同時 太少再 都可以了根据常见的问題,比如kafka消息重复消费,可能性mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为啥么处里的。

   或许面试官不言而喻会照着上述思路来提问,但面试官后该 核实你的技术与是是否是项目经验,什么都亲们同样能都可以了围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“要怎样监控和发现问題”以及“处里线上问題用到的技能”那些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目太少再 挖掘不少值钱点,你就照着你你这俩思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕日后只准备1小时,成功概率太少再 大大提升和可能性提到过的要怎样准备Java面试?要怎样把面试官的提问引导到个人准备好的范围内?博文里,可能性有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际处里过的问題”来容纳技术亮点

    刚才可能性反复提到,你在面试中给出的亮点技能太少再 结合项目经验,但什么都同学在日后开发的模块里,用到的技能其实是非常有限的,说白了什么都增完全查外带你你这俩调优,这也是普遍问題,相反可能性另一个多多 初级开发,在面试中说,日后开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让人把什么都技术的实践经验归纳到“处里过的问題”上,比如你平时其实只做增完全查,这哪怕对高级开发什么都丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问題会主动参与,比如有oom问題,可能性redis缓存被击穿,可能性其它因分布式组件等方面而意味 的问題,你参与排查并处里,没哟那些自然能都可以了归结成相关技术的项目经验,但是你还能以此为例,展示个人分析日志处里问題的技能。

    另另一个多多 搞笑的话,在项目里你后该 足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至可能性你有能力,还能都可以了说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能四种 不值钱,面试官一定只关心你,要怎样在开发、压测、分析线上问題以及上线时,要怎样使用技术的。

8 总结:可能性从战略上藐视问題,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,多多线程 员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据个人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,但是在面试中能结合项目充分展示技能的候选人不言而喻多,这也是本文的价值。

    其实,从战略上讲,初级开发升级到高级开发太少再 提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明个人达到高级职位要比在工作中证明要容易什么都,什么都架构师等高级岗位也就这回事,并后该 可望不可及的。

   但从战术上讲,可能性技能都可以了结合项目实际太少再 发挥价值,什么都多多线程 员在平时工作中,绝都可以了只限于个人开发的业务,更要多参与处里线上问題,更要多看些值钱的技术,可能性不知道那些技术值钱,看过下比你工资高一倍人,亲们精通那些技术,你就学那些。

   但是本文其实是讲多多线程 员要怎样准备面试,其实给出的土方法同样适用于“多多线程 员该要怎样升级”。再看亲们身边,会发现你你这俩另另一个多多 基础不好,学校也一般的多多线程 员亲们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也什么都说,第同時 且努力方向不差,第二但是肯持续上进,提升个技能其实不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂但是在大厂里收入飞速提升,其实也什么都个时间问題。但相反,可能性什么都满足于完成现有手头的工作,没哟400岁日后依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲们看过长文,本文写了有另一个多多 小时,可能性亲们感觉能都可以了,请多多点赞,有问題太少再 都可以了多写评论。

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