易享之家 - 专注共享墨白资源网资源 - 易享之家,墨白资源网是中国作品质量最好的的独立博客之一,2008年成立,关注网络推广、SEO、网络技术、网络活动、自媒体、搜索引擎,易享之家,墨白资源网是一个值得收藏的网站。

秒秒飞艇官网ios版_在上海软件行业,我见到的年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标

  • 时间:
  • 浏览:2

    先说明,这里是指税后。年收入50万在上海算多吗?比上缺陷,比下有余。

    不过在上海达到這個 水平,共要都不还可以 说是能达到财务自由了吧。况且,根据马太效应的说法,和年入30万到50万這個 增加阶段相比,年入50万到50万這個 增长难度会小這個 。

   我其实说,我本人尚未达到年入50万的水准,但现阶段這個 目标并总要遥不可及,這個 符近认识的亲戚这么人 有不少可能达到了這個 收入水平,這個 自认为尚有资格写这篇文章。

  在本文里,将围绕两方面来写,第一,年入50万的人不还可以 有哪有几个技能,第二,如可把哪有几个技能真正转再加50万的年收入。

  正文之后 刚始于------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1  在公司里,哪几我本人能年入50万

     这里仅限于软件行业。

     年入50万,还可以 不还可以 平均月薪得53k+,可是我扣去税,交金等,平均月入能做到40+。

     至于用哪种形式?比如是纯工资,还是工资加年终奖,可能工资加奖金加股权等,本文这么了乎。

    可能某人达到了這個 水平,还可以 不还可以 公司自然会给出這個 身价,如可给法,這個 可能可是我数学游戏了。

    一般来说,初级开发(3年内)月薪在12k到20k之间。高级开发(5年左右)高的就都不还可以 有25k,资深架构或资深项目经理(6年+),都不还可以 达到35k,能管20人之内团队的架构或项目经理,都不还可以 达到45k,而带50+团队的部门经理(一般工作经验在10年以上),哪怕是低点励志的话 ,就能达到50k+了,就能达到本文提到的收入水平了。

    还有這個 是走技术加成的路线,比如最近比较流行的AI,大数据或区块链等,这类资深人才可能有5年+相关资深经验,就能达到這個 水平。

   可能,到小公司或创业公司里去做技术总监,共要也是這個 价,這個 否能持久?你都不还可以 不敢妄加评论了。

2  都不还可以 适当算些工作外的收入

     除了在上文里提到的工作收入外,我还见过如下的這個 创收方法。

    1 做软件产品卖,可能帮人兼职做软件。可能全职上班励志的话 ,一年估计能增收的额度估计在30万以内。

    2 做培训,可能是讲基础内容,每周末去讲一次励志的话 ,估计每年能增收8到30万,可能讲热点知识,比如区块链等,还可以 不还可以 年入都不还可以 到30万到30万,可能成了某个领域的大牛,去做高端企业培训励志的话 ,每场的行情共要2万,平均每月就讲一场,还可以 不还可以 估计年入能30万+。

    3 像我本人那样写书,按目前的图书市场行情,每本书的收入估计在1.5w,一年估计3本,还可以 不还可以 在30万左右,但可能算上写书给我本人带来的无形价值,(比如靠出书积攒名气,再去讲课)  一年估计能增收30万。

    4 做各种技术咨询,比如出方案,這個 我接触得还可以 不还可以 来太少,但可都不还可以 保证长久有活励志的话 ,每年估计不还可以增加30万。

    5 适当做些投资,比如买些基金可能理财产品,目前市面上共只要年收益5%。我我其实可是我算,可能有1千万,每年保守的理财收益不还可以有50万了。

3  我见到的年入50万的众生相

    1 小A,某外企部门经理,管理50多号人。

    每天早上共要9点半到公司,每天估计开会(电话会议和现场会议)时间有6个小时,和领导和客户沟通时间估计另一个小时,剩下的可是我写ppt,邮件和跟进度了。一般来说,周末可都不还可以 有一天闲下来就不错了。 

    2 小B,某大厂架构师,技术牛人,分布式架构5年+经验,对于分布式系统里的反向代理,mq,数据库集群等组件有资深的实践经验。

   每天平均开会时间+正确处理疑问的时间,估计有6个小时,一般是下班后才有时间干我本人的活,平时不为甚写代码,可是我出方案,具体来说可是我根据业务系统的现状设计组件,开发组件时遇到疑问,得及时正确处理。這個 不还可以 手机另总是开机,有疑问得及时正确处理。

    不还可以 说明的是小B是资深架构,还没做到技术总监级别,可都不还可以 做到负责某个产品的首席架构或技术总监,年入估计要70万+了。

    3 小C,有我本人的公司,平时帮人出正确处理方案,卖我本人公司的产品,顺带做监理,培训等等,反正哪有几个活都干,平时另总是在飞机上,不定时不还可以 和别人去谈项目。這個 ,从谈客户到实施到疑问正确处理到后继维护,大多总之后 本人正确处理。

    4 小D,做培训的,培训内容含晒 PMP,数据库,AI等,做大班培训和企业培训,在行业内也比较有名气了,也是有我本人的公司,這個 做得时间比较长,有稳定的客户源,算下来,一年有50万+了。但每天总要见不完的客户和干不完的事。

    5 小E,某创业公司(规模一般)的技术总监,年入530万+,老板的要求是,得正确处理任何技术疑问,从带人开发到测试到上线部署到性能优化,這個 得管,大到租服务器上线项目,含晒 确定分布式组件开发项目,小到代码review测试,还可以 不还可以 不涉及到的。這個 成天得提心吊胆,可能创业难。 

    归纳另一个字,年入50万,忙。

    但相比哪有几个混吃等死无所事事的,哪几我本人能用忙来换钱,也不是有本事了,共之后 本人之后 往这方面努力。

4  归纳下年入50万的技术和软实力方面的要求

   先归纳下技术方面的要求。

   1 共要得有架构师的能力,這個 得能在项目里搭建各种组件,哪有几个包括但不局限于:反向代理集群,消息里边件集群,微服务集群组件,缓存实现方法,日志管理组件,数据库集群,数据库分库分表集群等。

    2 项目里的架构组件遇到疑问时,能通过debug查看源代码的方法正确处理实际疑问。

    3 能编写linux发布脚本,能在linux搭建基于Spring boot或tomcat等的项目,同样,一旦项目运行另总是另总是出现疑问,能通过查看日志快速定位和分析疑问。

    4 得共只要另一个领域的专家,比如在数据库方面,知道oracle调优,或知道如可搭建集群,总之精通数据库方面的部署调优排查疑问等方面的疑问。可是我能做到在团队里,這個 领域方面,你是无可替代的。事实上,真正大牛无需仅局限于另一个方面,往往共同是多个领域的专家。

   5 在当前某个热门领域(AI大数据或区块链)有正确处理实际疑问的能力,而总要仅仅能搭建另一个脚手架项目。

    总之,技术上得综合全面,這個 精通另一个或多个领域,這個 最好能紧跟热点。但這個 高收入人群的能力还不仅限于此,下面说下我看了的哪有几个大牛在在非技术领域方面的技能。

    1 能带团队,能把我本人设计的方案平稳地让手下的人实现,其中就含晒 了团队合作方法,沟通,进度把控,风险把控等能力。

    2 能和其它团队的人沟通甚至扯皮的能力,毕竟最终出另一个方案,得兼顾多方利益,有可是我技术得向进度成本等因素妥协。

    3 不断学习的能力,包括能认识到哪有几个该学以及该为甚学,这说起来非常简单,但根据我本人的实践,难。

    4 能和各种各样的人打交道的能力。这往往是从事软件开发的守护程序员比较缺陷的能力。 

    5 更为重要的是,能意识到当前的热点,共同知道我本人该往哪个方向发展,共同可能通过学习,可能通过和别人合作方法,不断让我本人进步。

    比如你都不还可以 见到4我本人,他看了区块链当时比较火,這個 一方面就挖矿,我本人面就学这块,目前就从事这方面的开发,收入比可是我就高了不少。

5  如可高效地达到年入50万水准

    我目前看了的是,在上海,這個 能力比较强的人(共要10%),在具有5年工作经验后,就达到了這個 水准,在具有8年经验的人群里,共要三成到一半人能达到這個 水平。這個 亲戚亲戚这么人 的目标应当是,8年内把我本人的收入提升到這個 水平。下面我提些可执行的方法。

    1 给我本人制定另一个目标,比如我当前是高级开发,但两年后,我得具备架构实践方面的能力,能胜任架构师的角色。这还不算,這個 得给我本人列个学习和实践的清单,比如该学哪有几个,该操练哪有几个。

    人无远虑必有近忧,目标我其实都不还可以 是虚无缥缈的,但没目标,一定是一事无成。

    2 不仅得了解架构组件的实现和配置方法,还得了解该组件的部署和配置方法,這個 出了疑问还得知道如可调试和排查疑问。就拿kafka组件举例,还可以 仅仅了解为甚用,這個 还能编写部署集群的脚本,一旦出了疑问,还得知道通过日志甚至debug底层代码排查疑问。

    3 在第2点的要求,尽可能多地掌握高并发场景下的技术点,比如数据库分库分表,消息缓存等。

    4 目前不少系统是部署在Linux上的,這個 Linux技能也是必备项,不仅会通过linux命令部署应用,這個 还得编写部署脚本,最好还能在Linux配置各类集群。 

    如上是技术方面的需求,我我其实说起来非常简单,要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

    1 积累上述技能时,得靠踩坑来积累经验,尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时可能会发现我本人欠的债还可以 不还可以 来太少,可能工作压力這個 就大,出了疑问又先要排查,往往這個 可是我就得靠咬牙坚持了。(我本人目前就所处這個 阶段)

    2 最好进另一个大厂,比如BAT或互联网企业,总要说外企等其它公司就无法提升我本人了,但毕竟互联网公司提升我本人的强度单位更高。可能发现在当前公司我其实舒适,但无法给我本人更好的发展前景时,那可能就得为我本人多加考虑了。

    这里也说个笑话,4我本人的提升强度单位和1 踩坑率(踩坑数量除以天数)2 平均加班时间  3 身边牛人的数量 这三点成正比,哪有几个公司能共同满足上述三点呢?

    3 不断总结积累,共要把在工作中用到的技能点吃透,比如最近我在用守护程序,还可以 不还可以 就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如,最近我会在linux部署和排查项目,还可以 不还可以 就得不断掌握linux各种相关的命令。

    4 先做学徒再做师傅,之后 刚始于另总是可能有实践可能,另总是会跟在架构师里边打零工,这时就得多琢磨架构师是如可分析和正确处理疑问的。

     比如我最近在跟着這個 大牛在做数据库分库分表,当守护程序调通后,我还可以 不还可以 就事论事,可是我再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置方法,這個 最近我感觉在架构层面,进步不少。

    5 共同锻炼我本人分享,和别人沟通,执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。

    6 平时还可以 光埋头干,得定时到外面找些活,比如写书做软件做培训等等,可是我挣钱是一方面,另外能见识到更多的人,可是我本人视角就更广泛了。 当我本人人脉广了可是我,小到找活,大到换工作,总要帮助。     

6  总结,求帮助,求推荐

    我其实本文的主旨是介绍如可年入50万,但通篇是介绍积极正当的手段,這個 可是我上拜金。况且还可以 不还可以 始终保持积极向上的进取心,不还可以不断提升我本人。

    本文从构思到完成,前有有十个 多小时,自认为列出的各点,也总之后 本人所见和所思,這個 希望对亲戚亲戚这么人 有所帮助,可能我我其实还可以 不还可以 ,我本人不胜荣幸,也请亲戚亲戚这么人 多多推荐。

    此外,我本人自感学习和挣钱动力尚可,但另总是苦于还可以 不还可以 方向,這個 可能都不还可以 ,请亲戚亲戚这么人 在留言里多提供如下的信息,以便共同进步。

    1 介绍些Spring Cloud微服务体系,高并发组件相关知识的公众号,以便我本人不断拜读此类文章。

    2 本文也算抛砖引玉,可能都不还可以 ,请大牛在留言中也多多给出些分享,多多给出些指导。

    3 可能都不还可以 ,分享些软件方面合法的创收渠道。

    再次拜谢亲戚亲戚这么人 能读完此文。